ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ No 97 : ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Αθήνα, 28 Δεκέμβρη 2012

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ολοκληρώθηκε μόλις πριν λίγο, η συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας, με κύριο θέμα, την από πλευράς του έγκριση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2013-2015.

Μετά από ενδελεχή προσέγγιση πληθώρας θεμάτων που άπτονται της πραγματικά πολύ δύσκολης συγκυρίας, εντός κι εκτός Τράπεζας, τα 9 μέλη της διοίκησης του συνδικαλιστικού οργάνου, κατέληξαν δημοκρατικά και με ψήφους 8 – 1 στην αποδοχή της εισήγησης του Προέδρου του Δ.Σ. για το περιεχόμενο της επικείμενης νέας συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων της Τράπεζας τόσο σε οικονομικό όσο και σε θεσμικό επίπεδο για την επόμενη 3-ετία, συμφωνίας, που θα διέπει και θα χαρακτηρίζει το καθεστώς εργασίας του συνόλου των απασχολουμένων σ’ αυτήν.

             Και ναι μεν δεν είναι ότι το καλύτερο να συνομολογούνται μειώσεις και να γίνονται υποχωρήσεις σε συνδικαλιστικές κατακτήσεις που επιτεύχθηκαν με αγώνες και θυσίες πολλών ετών από το εργατοϋπαλληλικό κίνημα στις Τράπεζες, εν προκειμένω από το Σύλλογο Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής, από την άλλη, όμως, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας προέκρινε πως στην παρούσα φάση, τακτικά και στρατηγικά, επιβαλλόταν να επέλθει ο τόσο απαραίτητος για την Τράπεζα, αλλά και για τους ίδιους τους εργαζομένους σ’ αυτήν, ιστορικός συμβιβασμός, που, μετά την ολοκλήρωση της ήδη εξαγγελθείσας αύξησης μετοχικού κεφαλαίου, θα δώσει το δικαίωμα στην Attica Bank να συνεχίσει να διαπρέπει ΑΥΤΟΝΟΜΗ, ΥΓΙΗΣ και ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ στην πορεία μετεξέλιξης του χρηματοπιστωτικού τομέα της εθνικής οικονομίας, αλλά και να στηρίζει κοινωνικοοικονομικά την ελληνική πραγματικότητα, που ραγδαία πλέον, αλλάζει, ελέω τρόικα και μνημονίων.

            Η αναμενόμενη νέα Ε.Σ.Σ.Ε. 2013-2015, που θα υπογραφεί σύντομα, προσπαθεί να δώσει το δικαίωμα για ενδυνάμωση της εργασιακής ειρήνης, της σύμπνοιας και του οραματισμού στο εσωτερικό μέτωπο δυνάμεων, παράλληλα, δε, να εξορθολογήσει, με όσο το δυνατόν πιο δίκαιο τρόπο, τα κόστη της Τράπεζας στο αμιγώς μισθολογικό μέρος του συνολικού μεγέθους από τα κόστη λειτουργίας της που ανέρχονται σε ετήσια βάση τα 100 περίπου εκ. €.

 Έτσι, στα πλαίσια αλληλεγγύης και συναδελφοσύνης των μελών του Συνδικάτου, μπαίνει ως όριο – κόκκινη γραμμή, παντού, ένα ιδιαίτερα σεβαστό ποσό που παραμένει εξολοκλήρου αλώβητο από τις ούτως ή άλλως λελογισμένες μειώσεις, ώστε, τα μέλη μας που δεν έχουν ακόμα δυνατά εισοδήματα να μην υποστούν, πέραν των κυβερνητικών μέτρων, επιπλέον δυσβάσταχτες συνέπειες.

Με την κλίμακα που με ευλάβεια ακολουθείται στην προσέγγιση του νέου μισθολογικού τοπίου στην Τράπεζα, θωρακίζονται, οι minimum βάσεις αξιοπρεπούς διαβίωσης και ζωτικών αναγκών για τα μέλη μας, ενώ οι έχοντες σχετικά υψηλότερες αμοιβές, κυρίως, λόγω θέσεων ευθύνης και εξειδικευμένων καθηκόντων διαχείρισης κινδύνων, καλούνται να συνεισφέρουν κατά κάτι περισσότερο, ώστε μεσοσταθμικά να μην υπερβαίνει η συμφωνηθείσα μείωση, το 3,5 – 4%, με εύρος 1,5 – 6%.

 Πάνω απ’ όλα, όμως, χάριν της ενότητας και συσπείρωσης του συνόλου των μελών μας στο συνδικαλιστικό ιδεώδες, στις πολιτικές παρεμβάσεις και τις αγωνιστικές δράσεις που υπηρετεί με απόλυτη ιεράρχηση ο Σύλλογός μας, των πολύπονων και πολύμηνων διαπραγματεύσεων και πρωτίστως της υπευθυνότητας που χαρακτηρίζει τη θεσμική μας οντότητα, ήτοι το Συνδικάτο, στην αναπτυσσόμενη κινητικότητά του, κλειδώθηκε για 3 χρόνια με τον πλέον ουσιώδες και ασφαλή για τα μέλη μας τρόπο, το παρόν και το μέλλον του εργασιακού και επαγγελματικού μας βίου στην Τράπεζα.

 Πριν μπούμε αναλυτικότερα στην Ε.Σ.Σ.Ε., οφείλουμε να ευχαριστήσουμε δημόσια όλους όσους συνετέλεσαν στο να βγει, έστω και με κάποια αργοπορία, αποτέλεσμα, ιδίως, το σύνολο των εργαζομένων στις Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας, τους Γενικούς Διευθυντές, τον Πρόεδρο και Εντεταλμένο Σύμβουλο κ. Γαμβρίλη, τους νομικούς συμβούλους της Τράπεζας, τη Γ.Σ.Ε.Ε., την Ο.Τ.Ο.Ε. και το νομικό μας επιτελείο, με επικεφαλής τον Τάσο Πετρόπουλο, κυρίως, όμως, όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα για την αμέριστη στήριξη και εμπιστοσύνη τους.

            Βασικοί άξονες της τελικής συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων, που με την υπογραφή της Ε.Σ.Σ.Ε. 2013-2015 θα βγει και επίσημα στον αέρα, είναι:

–          Η ένταξη σ’ αυτήν, όλων ανεξαιρέτως των εργαζομένων στην Τράπεζα.

–          Η υποχρεωτική παροχή 3-μηνης ή 6-μηνης ή 9-μηνης ειδικής αδείας μετ’ αποδοχών έναντι μειωμένου ωραρίου για όποιον γονέα το αιτηθεί μετά από τη λήξη της αδείας λοχείας.

–          Στις business cards υπαλλήλων για το ποσό έως των 2.376€, δεν θα υπάρξει καμία μείωση, ενώ από 2.377 – 4.600€ και από 4.601€ και άνω, θα υπάρξει, πάντα κλιμακωτά, -10 και -15%, αντίστοιχα.

–          Στα επιδόματα ευθύνης για το ποσό έως των 300€, μηδέν, από 301 – 650€, -5% και από κει και πάνω, -10%.

–          Στα ειδικά επιδόματα θέσης έως 250€, μηδέν, 251 – 500€, -5% και από 501€ και άνω, -10%.

–          Στα εξειδικευμένα επιδόματα έως 250€, μηδέν και από κει και πάνω -15%.

–          Στα λειτουργικά έξοδα για το ποσό έως των 300€, δεν θα υπάρξει καμία μείωση, ενώ από 301 – 800€ και από 801€ και άνω, θα υπάρξει, πάντα κλιμακωτά, – 5 και -10%, αντίστοιχα.

–          Το συμπληρωματικό ποσό προς το επίδομα ισολογισμού που προβλέπεται από Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών και το οποίο φυσικά μένει αναλλοίωτο, εξακολουθεί και δίδεται στο ακέραιο των +590€ για τους υπαλλήλους που δεν έχουν δικαίωμα υπογραφής, στο επιπλέον μέγεθος των +490€ για τους έχοντες β΄ υπογραφή, στο +390€ για τους έχοντες α΄ υπογραφή και τους υποδιευθυντές, ενώ για τους αναπληρωτές και τους διευθυντές δεν θα προστίθεται.

–          Τα επιδόματα διπλής συγκοινωνίας και καυσίμων χορηγούνται πλέον μόνον στους υπαλλήλους που δεν έχουν δικαίωμα υπογραφή, καθώς και σ’ αυτούς που έχουν β΄.

–          Τα επιδόματα pc και tellers καταβάλλονται μηνιαίως ανεξαρτήτως των ημερών απασχόλησης στο σύνολό τους σε όλους τους χωρίς δικαίωμα υπογραφής δικαιούχους λειτουργούς σε Δίκτυο και Διοίκηση.

 –          Διάφορα επιδόματα που δίνονται και αφορούν πλέον, μόνον λίγους υπαλλήλους λόγω της συν τω χρόνω τροποποίησης του Οργανογράμματος της Τράπεζας ή άλλων συνθηκών, εξακολουθούν και δίνονται, αναφερόμενα, όμως, στο εξής, ως προσωποπαγή Ε.Σ.Σ.Ε. 2013-2015.

–          Η παροχή του επιπλέον ½ μικτού μισθού (30% του ½ το μήνα Νοέμβρη και 70% του ½ το μήνα Γενάρη) γίνεται από δω και πέρα ¼ .

–          Η Τράπεζα χωρίς καμία μείωση των ήδη ανειλημμένων συμβατικών της υποχρεώσεων από κλαδικές και επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. στους τομείς συμπληρωματικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και ασφάλισης ζωής και ατυχήματος, αναλαμβάνει επιπρόσθετα και την υποχρέωση να τις επεκτείνει και σε νοσοκομειακή κάλυψη.

–          Επιμηκύνονται όλα τα υφιστάμενα παλαιά δάνεια προσωπικού, ατομικά και συνεταιρισμού, στην 10-ετή περίοδο αποπληρωμής.

–          Ισχύοντες ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας, Σ.Σ.Ε. και επιχειρησιακές συμφωνίες ή και διοικητικές αποφάσεις παραμένουν σε ισχύ, ενώ λαμβάνεται μέριμνα για συμψηφισμό μειώσεων σε δυνητική περίπτωση άλλων μειώσεων από κλαδική αιτία ή νομοθετική ρύθμιση.

Εν κατακλείδι, η εν λόγω συμφωνία, ας αποτελέσει αφετηρία για περίσκεψη, τεταμένες προσοχές, δουλειά και νέους επαγγελματικούς και επιχειρησιακούς ορίζοντες, που, μεσούσης της περιόδου 2013-2015, θα τεθούν προς υλοποίηση τόσο για το συνδικαλιστικό κίνημα των μαζικών χώρων της Attica Bank όσο και για τη διοίκησή της.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

            Το Δ.Σ. του Συλλόγου, τέλος, πάντα δίπλα στον εργαζόμενο και την οικογένειά του και αναγνωρίζοντας ως πρώτιστο καθήκον του την με κάθε τρόπο στήριξη της ψυχολογίας και διάχυσης της πληροφόρησης στα μέλη του, αποφάσισε να διοργανώσει και για φέτος, πανελλαδικά, τις παραδοσιακές εορταστικές εκδηλώσεις του και να μεταδώσει τη δέουσα ενημέρωση για τις εξελίξεις που τρέχουν.

Έτσι, για μεν την ΑΘΗΝΑ, η εκδήλωση θα γίνει στο ΖΑΠΠΕΙΟ και την ΑΙΓΛΗ – ΑΙΘΟΥΣΑ ΟΛΥΜΠΙΑ, το ΣΑΒΒΑΤΟ, 12 ΓΕΝΑΡΗ 2013 και ώρα 18:00΄, για δε τη ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, στο ΜΑΙSΟΝ CRYSTAL (τέως INTERNI), την Κυριακή, 20 ΓΕΝΑΡΗ 2013 και ώρα 13:00΄, ενώ όσον αφορά την υπόλοιπη Ελλάδα, οι εκδηλώσεις ήδη καθορίζονται σε συνεννόηση του Προεδρείου του Συλλόγου με τους συναδέλφους των Καταστημάτων.

Επιπλέον, η αποστολή δώρων για τα παιδιά, πλην αυτών της Θεσσαλονίκης που θα μοιραστούν στην ομώνυμη εκδήλωση, έχει ολοκληρωθεί, όπως και η αντίστοιχη των προσωπικών ημερολογίων 2013 και ευχετηρίων καρτών.

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ & ΚΑΛΑ ΓΙΑ ΜΑΣ, ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΜΑΣ & ΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

Με συναδελφικούς και αγωνιστικούς χαιρετισμούς,

Για το Δ.Σ. του Σ.Υ.Τ.Α.

O ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                   Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ                              ΜΑΝΩΛΗΣ ΠΙΤΣΑΣ