ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ No 142 : ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΑΠΟ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΑΠΑΙΤΕΙ

Αθήνα, 12 Σεπτέμβρη 2013

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,  

Η άφιξη της Γενικής Διεύθυνσης Ανταγωνισμού της ΕΕ (DGCom) στην Αθήνα, επικεντρώνεται στην εξέταση των εκπονημένων πλάνων αναδιάρθρωσης (restructuring plans) των ελληνικών τραπεζών, μετά τη διαδικασία της ανακεφαλαιοποίησης που -πλην των συνεταιριστικών- πρόσφατα ολοκληρώθηκε, γενικότερα, στην εξέταση της «ορθολογικής» χρήσης και εκμετάλλευσης δεκάδων δισεκατομμυρίων euro, που, προερχόμενα από το υστέρημα των Ευρωπαίων Πολιτών, κατευθύνθηκαν, ναι μεν, για την κεφαλαιακή ενίσχυση μιας καθεστηκυίας τάξης πραγμάτων που διαχρονικά νέμει και διανέμει πλούτο και εξουσία (τραπεζίτες, ξένοι και ντόπιοι, εμφανείς και αφανείς μέτοχοι), αλλά, που απώτερο στόχο εξυπηρετούν, την επανεκκίνηση ενός χρηματοπιστωτικού συστήματος που ελέω κρίσης και ύφεσης εξακολουθεί να βρίσκεται σε παραζάλη.

 Με την «καραμέλα» που πιπιλίζουν, δεξιά και αριστερά, από τη μια για διοχέτευση ρευστότητας στην αγορά και από την άλλη για διαχείριση του ήδη «χτυπημένου» 1/3 του συνολικού ενεργητικού των τραπεζών, που η ποιοτική αξιολόγηση (AQR) της ΕΚΤ προβάλλει σημείο καμπής και αναστροφή τάσης στο πέρασμα 2014 – 2015, όπου και αναμένεται το εναπομείναν μέγεθος δανείων να ισούται με το αντίστοιχο του 2007, δεν κάνουν τίποτε άλλο, από το να προσπαθούν να προλειαίνουν το έδαφος για τα παραπέρα «κουρέματα» και υφαρπαγές ατομικής, συλλογικής και δημόσιας περιουσίας του ελληνικού λαού.

 Κι ενώ η καταστροφική φάση της απομόχλευσης στο τραπεζικό σύστημα και την αγορά καλά κρατεί, οι εργαζόμενοι στις ελληνικές τράπεζες γνωρίζουν πως, το επόμενο χρονικό διάστημα, οι ήδη υπάρχουσες σε βάρος τους πιέσεις θ’ αυξηθούν.

 Η συρρίκνωση των μισθών που σε πλειάδα περιπτώσεων ήδη ξεπερνά το 50% (βλ. στο πάλαι ποτέ κραταιό ΤΤ), η λαίλαπα κάθε μορφής φόρων κ.ά. επιβαρύνσεων, η επίθεση σε κεκτημένα υγείας και ασφαλιστικά δικαιώματα, τα χτυπήματα Κανονισμών Εργασίας και ΣΣΕ με σωρεία εκτρωματικών νόμων τύπου 4046/2012 και επαίσχυντων ΠΥΣ που υπονομεύουν κάθετα τη δημοκρατία και το Σύνταγμα, το κύμα των συγχωνεύσεων – απορροφήσεων – εκκαθαρίσεων ιδρυμάτων που τείνουν να μετατρέψουν τον μέχρι πρότινα ελεύθερο ανταγωνισμό παροχής χρήματος στην οικονομία και την κοινωνία σ’ ένα απόλυτα ελεγχόμενο από την ΕΕ μονοπώλιο, συνιστούν το ξετύλιγμα ενός σχεδίου που αποσκοπεί μεταξύ άλλων να τσαλακώσει και τον πλέον μαζικό και πρωτοπόρο στους λαϊκούς αγώνες κλάδο της εργατικής δύναμης των Συνδικάτων – ΓΣΕΕ, την ΟΤΟΕ, τα Πρωτοβάθμια Σωματεία – μέλη της και τη βάση των 50.000 περίπου εναπομεινάντων τραπεζοϋπαλλήλων.

 Στα πλαίσια λοιπόν, αυτά, κάποιες Τράπεζες, οδηγούν στην έξοδο, βίαια, προσωπικό, κάποιες άλλες το εξαναγκάζουν ν’ αποχωρήσει, ενώ κάποιες τρίτες, με προγράμματα εθελούσιας εξόδου, το διαπραγματεύονται, πραγματικά ή επιτηδευμένα.

 Έχοντας την άποψη πως πέρα από τον εργοδοτικό ρόλο που οφείλει να υπηρετεί μία διοίκηση Τράπεζας, η περίπτωση της AtticaBank, σαφώς, διαφέρει από το «σωρό» και οι κοινωνικοί της εταίροι – συμ – μέτοχοι δύνανται να διατηρούν ακέραια την πίστη πως μεταξύ τους αδιέξοδα δεν υπάρχουν, ακόμα και όταν καλούνται να επιλύσουν «σύνθετα» προβλήματα και «δύσκολες» εξισώσεις εν μέσω μιας τραγικής όντως κατάστασης στην οποία έχει περιέλθει η εθνική οικονομία και συνεπαγόμενα το εγχώριο χρηματοπιστωτικό περιβάλλον.

 Έτσι, στην αναγκαστική προσαρμογή, δυστυχώς και της Τράπεζάς μας, στα «πρότυπα» του ανταγωνισμού και υπό τη «δαμόκλειο σπάθη» των εποπτικών αρχών για περαιτέρω περιορισμό του λειτουργικού κόστους, που ειρήσθω εν παρόδω έχει περιορισθεί ήδη πάνω από 10% βάσει είτε διμερών είτε μονομερών πράξεων, επιβάλλεται, το αναμενόμενο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που θα εξαγγελθεί ν’ αποπνέει δικαιοσύνη, ν’ αγκαλιάζει το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού που θ’ επιλέξει να ενταχθεί οικειοθελώς, να γίνει με διαφάνεια και λογοδοσία και να καταλήγει στην όποια προσφορά με ποιοτικά χαρακτηριστικά και εμφανή κριτήρια.

 Τότε και μόνον τότε, αφού δηλαδή «βγει στον αέρα», ο κάθε ένας, ξεχωριστά, οφείλει να μελετήσει προσεκτικά το κείμενο και να κρίνει –σύμφωνα με το τι επιζητεί από τη δουλειά, τη ζωή και την κοινωνία του, λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη τους οικογενειακούς του προγραμματισμούς και προβάλλοντας τις αυριανές του ανάγκες, υποχρεώσεις και στόχους– αν συνεχίσει ή αν αποχωρήσει από την οικογένεια της AtticaBank και δη το μέτωπο εξαρτημένης σχέσης εργασίας που έχει με την Τράπεζα.

 Εξυπακούεται, πως το Συνδικάτο του και οι αρμόδια υπεύθυνοι της διοίκησής του, σε Σύλλογο και Λ.Α.Κ., αλλά και οι λειτουργοί των υπηρεσιακών μονάδων της Τράπεζας που με υπομονή, προσοχή, εμπειρία και επιμέλεια ασχολούνται εκ της θέσεως με τέτοιας μορφής και σπουδαιότητας θέματα, θα βρίσκονται, όπως άλλωστε κάνουν σε βάθος χρόνου μ’ επιτυχία, σ’ ετοιμότητα να συνεισφέρουν στοιχεία, γνώση και βοήθεια, όπου τους ζητηθεί.

 Τονίζεται, όμως, πως η τελική απόφαση βαρύνει τον κάθε έναν εργαζόμενο ξεχωριστά.

 Πρέπει εδώ να σημειωθεί πως στους 310 περίπου ήδη συνταξιούχους της AtticaBank (ΛΑΚ, ΕΤΑΤ. ΙΚΑ, ΤΣΜΕΔΕ, ΤΑΝ), και με τη βεβαιότητα, όπως προκύπτει από τις εκατοντάδες συζητήσεις που έχουν διεξαχθεί με δυνητικά ενδιαφερόμενους συναδέλφους να ενταχθούν σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που συμφέρει, ένας ακόμα σεβαστός αριθμός εργαζομένων θα έρθει να προστεθεί, καθιστώντας την εργατική δύναμη της Τράπεζας των 80 σήμερα Καταστημάτων, αλλά και της επιβαρυμένης λόγω καταστάσεων Διοίκησης, ελλειμματική, όπως τουλάχιστον είναι κατανεμημένη σήμερα, για την αντιμετώπιση αυξημένων λειτουργικών κινδύνων και νέων επιχειρησιακών υποχρεώσεων.

 Ως εκ τούτου, αναπόφευκτα, αμέσως μετά, προκύπτει ζήτημα ενίσχυσης προσωπικού, κυρίως στο Δίκτυο, αλλά και σ’ εξειδικευμένες μονάδες Διοίκησης, κάτι που πρέπει να γίνει, με ανάλογης καθαρότητας χαρακτηριστικά και κριτήρια όπως παραπάνω αναφέρθηκαν και όπου οι κοινωνικοί εταίροι της AtticaBank, δια των θεσμοθετημένων οργάνων και θεσμικών διαδικασιών που ένας ευνομούμενος, σύγχρονος και φιλόδοξος χρηματοπιστωτικός οργανισμός οφείλει να έχει, μοναδικό στόχο οφείλουν να έχουν τη βέλτιστη αντιμετώπιση του επιχειρησιακού σήμερα και αύριο της Τράπεζας στον ανταγωνισμό.  

Μετά τα κατά κοινή παραδοχή γρήγορα και αποτελεσματικά ανακλαστικά εργαζομένων, Διοίκησης και μετόχων της Attica Bank, που επιδείχθηκαν και στην περίοδο της επιτυχούς έκβασης του εγχειρήματος ενίσχυσης των ιδίων κεφαλαίων της, οφείλουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να δώσουμε τον καλύτερό μας εαυτό και να περάσουμε την Τράπεζα ΑΠΟ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ, ανταγωνισμού και ευκαιριών αγοράς που νομοτελειακά ανοίγονται μπροστά μας.

.

Με συναδελφικούς και αγωνιστικούς χαιρετισμούς

 Για το Δ.Σ. του Σ.Υ.Τ.Α.

O ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                   Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ                              ΜΑΝΩΛΗΣ ΠΙΤΣΑΣ