ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 58 : ΓΙΑ ΤΟ ΠΑΡΟΝ & ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ !

Αθήνα, 05 Ιούνη 2012

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 58

ΓΙΑ ΤΟ ΠΑΡΟΝ & ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ !

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

                Όπως ήδη γνωρίζετε, το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, σύμφωνα με το Άρθρο 8 του Καταστατικού του, σας καλεί στην Τακτική Γενική Συνέλευση, που θα πραγματοποιηθεί, αύριο, Τετάρτη, 06 Ιούνη 2012 και ώρα 4 μ.μ. σε αίθουσα του ημιώροφου του ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ ΤΙΤΑΝΙΑ, Πανεπιστημίου 52, Αθήνα, με θέματα ημερήσιας διάταξης:

–          Οικονομικός Απολογισμός περιόδου 2011-2012 – Προϋπολογισμός περιόδου 2012-2013.

–          Έκθεση Ελεγκτικής Επιτροπής.

–          Διοικητικός Απολογισμός περιόδου 2011-2012.

 Κατά τη σημερινή του συνεδρίαση, το Δ.Σ. και σε συνέχεια της προηγούμενης ομόθυμης

και ομόφωνης απόφασης έγκρισης της εισήγησης που θα κατατεθεί στην κρίση του κυρίαρχου σώματος της Γενικής Συνέλευσης των μελών του Συνδικάτου – εργαζομένων στην Attica Bank, ενημερώθηκε από τους αρμόδια εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους του στις διαπραγματεύσεις με την εργοδότρια πλευρά, Πρόεδρο και Γενικό Γραμματέα του αντίστοιχα, για το σημείο που αυτές βρίσκονται σχετικά με την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2012 – 2015 και αφού ακολούθησε ενδελεχής προσέγγιση του τόσο σημαντικού για τη συγκυρία που διαβιούμε θέματος και εμπλουτισμός του βασικού κορμού συμφωνίας, έδωσε τη σύμφωνη γνώμη του για την ολοκλήρωσή τους και την κατάληξη του τελικού κειμένου που εν τω μεταξύ θα προκύψει με τη συνεισφορά όλων για να τεθεί τότε προς έγκριση.

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

                 Επισημαίνουμε πως πρέπει να υπάρξει μαζική και έγκαιρη προσέλευσή σας για να δημιουργηθεί η απαιτούμενη απαρτία βάσει του Άρθρου 9 του Καταστατικού του Συλλόγου. Η παρουσία όλων είναι επιβεβλημένη γιατί κρίνεται το έργο του Δ.Σ. του Συλλόγου μας και συνολικά του Συνδικάτου, σε μια ιδιαίτερα δύσκολη, αλλά και κρίσιμη για τη συνέχεια χρονική περίοδο που διακυβεύονται ελέω κατοχικής τρόικα και ειδεχθούς μνημονίου τ’ ατομικά, συλλογικά, κλαδικά και ταξικά μας συμφέροντα, αλλά και η αυθυπαρξία της Attica Bank στον υπό διαμόρφωση εγχώριο τραπεζικό χάρτη, άρα το παρόν και το μέλλον της επαγγελματικής μας καριέρας και των οικογενειακών μας προγραμματισμών.

ΜΗ ΛΕΙΨΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΥΡΙΑΝΗ Γ. Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ !

Με συναδελφικούς και αγωνιστικούς χαιρετισμούς,

Για το Δ.Σ. του Σ.Υ.Τ.Α.

O ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                   Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ                              ΜΑΝΩΛΗΣ ΠΙΤΣΑΣ

Αθήνα, 6 Ιούνη 2012

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΗΣ Δ.Σ. ΣΥΛΛΟΓΟΥ 2011-2012

ΒΑΣΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

            Σ΄ ένα πρωτόγνωρο οικονομικό περιβάλλον, που τα πάντα φαίνεται να καταρρέουν από τη βίαιη προσαρμογή των μεγεθών της επί 10-ετίας τεχνητής ευφορίας στην ωμή πραγματικότητα του σήμερα που αντικατοπτρίζει την αναιμική παραδοσιακά παραγωγική βάση της χώρας, τις χρόνιες εγγενείς αναπτυξιακές αδυναμίες και τις εμπεδωμένες κρατικοδίαιτες στρεβλώσεις, ολοκληρώθηκε το πρώτο από τα τρία συνολικά έτη υλοποίησης του Προγραμματισμού Δράσης 2011 -2014 του Συνδικάτου εργαζομένων της Attica Bank.

            Λόγω του επαγγέλματός μας, αλλά και των αποφράδων μνημονιακών ημερών, είμαστε σε θέση να κατανοήσουμε, πλέον, καλύτερα από τον καθένα, τη μεθοδολογία που επιλέχθηκε, τουτέστιν, την τεχνική μόχλευσης χρήματος και εκτόξευσης αξιών, προκειμένου να καλλιεργηθεί η φενάκη του πλουτισμού στις πλατιές μάζες των ανθρώπων και τη συντριπτική πλειοψηφία των νοικοκυριών, παράλληλα δε, από την άλλη, ν’ αναγνωρίσουμε, πως το σαθρό εποικοδόμημα, δηλαδή η επίπλαστη συρραφή θεσμών, ιδεών και πολιτισμικών προτύπων, παντελώς άσχετων με την παραγωγική βάση και την οικονομική δυνατότητα της ελληνικής κοινωνίας, ήταν θέμα χρόνου να καταδειχθεί ανήμπορο να διαιωνίσει το μύθο και να διατηρήσει στο απυρόβλητο το σαθρό σύστημα νομής και διανομής πλούτου και εξουσίας που ούτως ή άλλως από το 2008 φαινόταν να ψυχορραγεί.

Έτσι,

–          το δημοσιονομικό πρόβλημα που σιωπηρά επί χρόνια διογκωνόταν και καμιά πολιτική δύναμη ή δεξαμενή σκέψης δεν μπόρεσε να το αναγνώσει επιμελώς ως αιτία μελλοντικού θανάτου, μιας και εν τω μεταξύ όλες τους βολεύονταν (βλ. διόγκωση άναρχου κράτους, ρουσφέτια, διορισμοί, σπατάλες, ρεμούλες, ελλείμματα, επιδοτήσεις κ.λπ.), σκάει και τελικά, κρίνεται μη διαχειρίσιμο δια της συνήθους οδού που επί χρόνια περιλάμβανε δημιουργική λογιστική, απόκρυψη στοιχείων, επαχθή δανεισμό, διασπάθιση εθνικής περιουσίας,

–          το χρηματοπιστωτικό πρόβλημα που με τη σειρά του καλυπτόταν μέσω της ανεξέλεγκτης επέκτασης σε νέες αγορές, φάμπρικας συγχωνεύσεων, εξαγορών και επενδύσεων αλλά και της πεπατημένης των υπεραξιών από μια αλόγιστη έκθεση σε ρίσκο μετοχών, ομολόγων, ακίνητης περιουσίας και παραγώγων τους συναρτήσει της κατά βάση παρέκκλισης από την παραδοσιακή τραπεζική ελέω μιμητισμού, εντυπώσεων, λογής λογής πιέσεων και εξυπηρετήσεων εύκολου και γρήγορου κέρδους, συμπαρασύρεται εύκολα στο σκάσιμο από την πρωταίτια δημοσιονομική εκτροπή,

–          το κοινωνικό πρόβλημα που καμουφλαριζόταν με την αυταπάτη περί υγιούς και στιβαρής μεσαίας τάξης στην Ελλάδα, μόλις ενσκήπτουν τα πραγματικά δεδομένα της εθνικής οικονομίας, αποκαλύπτεται, ενώ τέλος,

–          το πολιτικό πρόβλημα ακυβερνησίας και οι κομματικοί τακτικισμοί με τις άστοχες και άσκοπες απανωτές εκλογικές αναμετρήσεις, τη διελκυστίνδα παζαριών και την έλλειψη στρατηγικού εθνικού σχεδιασμού, λογικό και επόμενο είναι, να επιδεινώνουν την ήδη ζοφερή πραγματικότητα.

 Πριν λίγες μόλις μέρες, δοθήκανε στο εγχώριο τραπεζικό σύστημα με τη

μορφή εγγυήσεων 18 δις εκ. €, προκειμένου να εξομαλυνθεί, έστω βραχυπρόθεσμα, η κεφαλαιακή επάρκεια 4 μεγάλων Τραπεζών (Εθνική, Alpha, EFG, Πειραιώς) ενόψει μελλοντικής δυνητικά συμμετοχής του κράτους, τουλάχιστον ισόποσα, σε αυξήσεις μετοχικού κεφαλαίου στην εμπράγματα υποχρεωτική πορεία ανακεφαλαιοποίησής τους μετά το πατατράκ που υπέστησαν από την κατοχή ομολόγων του ελληνικού δημοσίου και την υποχρεωτική συμμετοχή τους στο PSI plus.    

 Δεδομένου της ένεσης 50 δις εκ. € του EFSF, μέρος των οποίων είναι τα 18 δις εκ. €, που η τρόικα (Ε.Ε., Ε.Κ.Τ., Δ.Ν.Τ.) κατευθύνει στις Τράπεζες με αντάλλαγμα την πρωτοκαθεδρία του κράτους στο μετοχικό κεφάλαιό τους, συντείνει να έχουμε, σύντομα, στον τόσο κρίσιμο για την ανάταξη της εθνικής οικονομίας χρηματοπιστωτικό τομέα, καθεστώς κρατικομονοπωλιακού χαρακτήρα με απρόβλεπτες συνέπειες για την εργατοϋπαλληλική δύναμη των 60.000 περίπου εργαζομένων στον κλάδο.

 Παράλληλα, δε, προκύπτει εκ των ων ουκ άνευ, πορεία εξαναγκασμού Τραπεζών σε συγχωνεύσεις, διαχωρισμό «καλού» και «κακού» Ενεργητικού, απορροφήσεις Παθητικού, ακόμα ακόμα και απαλλοτρίωσή τους, φαινόμενα, πρωτόγνωρα για το εγχώριο τραπεζικό περιβάλλον, που, δυστυχώς, τα προσφάτως ψηφισθέντα νομοθετικά κατασκευάσματα το επιτρέπουν και που ο βαριά πληττόμενος ήδη, ψυχοσωματικά, από την κοινωνική δυστυχία και εξαθλίωση τραπεζοϋπαλληλικός κλάδος, αναμένεται, αν δεν υπάρξει η πρέπουσα αγωνιστική εγρήγορση και δεν παρθούν τα ενδεδειγμένα μέτρα πρόληψης και προστασίας του επαγγέλματος, να τα λουστεί.          

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Μέσα σ’ αυτό λίγο πολύ το τοπίο και ανεξάρτητα που ακόμα και σήμερα οι κοινωνικοί εταίροι της Τράπεζας πετυχαίνουν στα πλαίσια των αυστηρά διακριτών τους ρόλων και του θεσμού των ελεύθερων μεταξύ τους διαπραγματεύσεων να διατηρούν σε ικανοποιητικό επίπεδο εργασιακή ειρήνη και επιχειρησιακή σύμπνοια, ζωντανό επίσης, το εταιρικό όραμα για το μετασχηματισμό της σε Τράπεζα των Ασφαλιστικών Ταμείων και των εκατομμυρίων ασφαλισμένων μελών τους, η Attica Bank, δε θα μπορούσε να παραμείνει παντελώς αλώβητη, εξ ου και η μείωση κατά τη διαχειριστική χρήση 2011 50% της καθαρής της θέσης και η καταγραφή ζημιογόνων αποτελεσμάτων ύψους περίπου 20 εκ. € το 1ο 3-μηνο του 2012.

 Βέβαια, σε σχέση με τον ανταγωνισμό, όπου ακόμα και Τράπεζες με δεκαπλάσια Ενεργητικά – Παθητικά και με πολλαπλάσιες δραστηριότητες έναντι ημών, σε Ελλάδα και εξωτερικό, έφτασαν στο σημείο να κινούνται στο κόκκινο, με αρνητικά ίδια κεφάλαια, αποτελεί επίτευγμα πως εξακολουθούμε να είμαστε επικεφαλής Τράπεζα σε πλειάδα δεικτών και συγκριτικών άλλων στοιχείων χάριν του άριστου υπηρεσιακού μηχανισμού, της στιβαρούς διοίκησης και του βασικού μετόχου που με υπευθυνότητα και στρατηγική στηρίζει το εγχείρημά της αυτόνομης, υγιούς και αναπτυξιακής πορείας της Attica Bank.

 Χωρίς φυσικά να παραγνωρίζεται και η καθοριστική συμβολή μέσω των θεσμικών παρεμβάσεων και δράσεων, αλλά και της αναπτυσσόμενης με απόλυτα ιεραρχικό και συντεταγμένο τρόπο κινητικότητας του Συλλόγου Υπαλλήλων και των 1.017 συνδικαλιζόμενων στα δρώμενα και τις εξελίξεις ισάξιων μελών του, στην επιτυχία αυτή.    

             Έτσι, με νωπή ακόμα, στη μνήμη όλων, την ξεκάθαρη εντολή που έδωσε τέτοια εποχή πέρσι στο Δ.Σ. του Συνδικάτου το κυρίαρχο σώμα των εργαζομένων, έκλεισε και υπογράφηκε με προσοχή και διορατικότητα τέλος Αυγούστου του 2011, η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αορίστου διαρκείας, κατοχυρώνοντας από τη μια, μεν, τα εν τω μεταξύ κεκτημένα στην εντέλεια (μισθολογικές και λοιπές παροχές), από την άλλη, δε, επεκτείνοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων περαιτέρω (9-μηνο μητρότητας, επιμήκυνση αποπληρωμής δανείων, νέα Δελτία Αξιολόγησης κ.ά.)

9 μήνες μετά, κι ενώ τσουνάμι προκύπτουν οι μειώσεις κ.λπ. χτυπήματα στους συναδέλφους άλλων Τραπεζών του ανταγωνισμού, που φτάνουν ακόμα και σε απολύσεις, στην Attica Bank εξακολουθεί να παραμένει αλώβητο κάθε τι δικαίωμα που σχετίζεται με Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση και Κανονισμό Εργασίας.

 Κόντρα στους καιρούς, το Δ.Σ. του Συλλόγου, δεν αναμένει παθητικά, πολλώ δε μάλλον, δεν αντιμετωπίζει φοβικά τ’ αρνητικά μηνύματα, αντιθέτως, με παραστάτη το νομικό του επιτελείο στο οποίο ηγείται ο διακεκριμένος νομικός Τ. Πετρόπουλος, πρωτοπορεί και μπαίνοντας μπροστά, βρίσκεται στην τελική ευθεία να πετύχει σε αγαστή συνεννόηση και τίμια συνεργασία με την εργοδότρια πλευρά, νέα, τριετούς διάρκειας, Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Ε.Σ.Σ.Ε. 2012 – 2015, που,

 – θα διασφαλίζει τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων στρατηγικά, και την ομαλή πορεία των οικογενειακών τους προγραμματισμών,

– θα προστατεύει απόλυτα την Κλαδική Σ.Σ.Ε.,

– θα κλειδώνει το σύνολο των θέσεων εργασίας στην Τράπεζα,

– θα επιλύει θεσμικά χρόνια αιτήματα που μέχρι σήμερα δεν έχουν βρει λύση (μεταπτυχιακά, διαρκής εκπαίδευση και σύγχρονη επιμόρφωση προσωπικού, ιατρός υπηρεσίας, νοσοκομειακό πρόγραμμα πρόνοιας, περίθαλψης και φροντίδας),

– θ’ αντιμετωπίζει καίρια, θέματα που λόγω συγκυρίας εμφανίζονται επιδεινούμενα και επιζητούν αμεσότερη και αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση,

– θα κωδικοποιεί μ’ επίκαιρο τρόπο τη νέα τραπεζική πραγματικότητα και τις καινούριες ανάγκες λειτουργίας δικτύου και διοίκησης,

– θα εξορθολογικοποιεί μ’ απόλυτα δίκαιο τρόπο και αντικειμενικά κριτήρια την παρούσα μισθοδοσία κ.λπ. παροχές διευθυντών, προϊσταμένων και υπαλλήλων, αμβλύνοντας τυχόν μεγάλα μεταξύ τους ανοίγματα, χωρίς να εκχωρεί θεσμικά το παραμικρό, από την άλλη όμως, συμμετέχοντας στην ανάγκη για επιμήκυνση και ενδυνάμωση της εργασιακής ειρήνης, της επιχειρησιακής σύμπνοιας και του εταιρικού οράματος για μια Τράπεζα με αυτόνομη, υγιή και αναπτυξιακή πορεία στην επόμενη μέρα του εγχώριου τραπεζικού χάρτη.        

 Στους 12 μήνες που το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου καθοδήγησε με τον Α ή Β τρόπο τα πράγματα, δεν ομφαλοσκόπησε, μπήκε με ανοιχτό βηματισμό και βλέμμα στραμμένο στο αύριο των ατομικών, συλλογικών, κλαδικών και ταξικών συμφερόντων των εργαζομένων όσο και της περαιτέρω θεσμικής θωράκισης της Τράπεζας. Το κυριότερο επίτευγμα ήταν πάντως, πως αφέθηκαν στο παρελθόν μικροπαραταξιακές και προσωποπαγείς αντιπαραθέσεις και αντί αυτών, με ομόθυμο και ομόφωνο τρόπο, διεκδικήθηκε και επιτεύχθηκε κοινός τόπος σύγκλισης για όσον το δυνατόν καλύτερες συλλογικές διεκδικήσεις.

 Στον, πιθανά, πιο δύσκολο στο νου μας χρόνο που διανύσαμε τις τελευταίες 10-ετίες, το Συνδικάτο και οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα δήλωσαν ηχηρό παρών στους κλαδικούς και ταξικούς αγώνες με μαζικές απεργίες που καλύφτηκαν στο απόλυτο και για όλα τα μέλη από το απεργιακό ταμείο του Συλλόγου, ενώ οι θέσεις και προτάσεις του Σ.Υ.Τ.Α. δια μέσω των θεσμικών του εκπροσώπων σε Δ.Σ., Ο.Τ.Ο.Ε., Ε.Κ. και Γ.Σ.Ε.Ε. κατατέθηκαν δημόσια και σε πλειάδα περιπτώσεων αποτέλεσαν σηματωρό λύσεων είτε σε θέματα πολιτικής – συνδικαλιστικής υφής στους μαζικούς χώρους Τράπεζας και κλάδου είτε σε θέματα καθημερινά και τρέχοντα (ασφάλιση, υγεία, ασφάλεια, υγιεινή), ενώ μην παραβλέποντας την επιστημονική, τεχνοκρατική και επαγγελματική απαίτηση για κοινωφέλεια, πρόοδο, εκσυγχρονισμό και υγιή ανταγωνισμό, τα εκλεγμένα ή εξουσιοδοτημένα σχετικά, έμπειρα συνδικαλιστικά στελέχη μας που παράλληλα υπηρετούν το ξεδίπλωμα των επιχειρησιακών στόχων της Τράπεζας, συμμετείχαν καταλυτικά στη διαμόρφωση διεξόδων φυγής της Attica Bank στο μέλλον (χρηστή διαχείριση Ενεργητικού – Παθητικού, ορθολογική αντιμετώπιση κρίσεων ρευστότητας, πίστης και λοιπών κινδύνων αγοράς, αύξηση μετοχικού κεφαλαίου, αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού, πλάτεμα εκπαίδευσης και επιμόρφωσης προσωπικού).

     Με πανελλαδική παρουσία, κλιμάκια του Δ.Σ. του Συλλόγου ενημέρωσαν και ενημερώθηκαν για τα φλέγοντα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους, τη δουλειά τους και την Τράπεζα, ενισχύοντας την αμεσότητα στη διάχυση της πληροφόρησης και την κατανόηση στην εφαρμογή του Προγραμματισμού Δράσης 2011 – 2014. Γεγονός που λαμβάνει ούτως ή άλλως χώρα με την εμπεριστατωμένη προσπάθεια που επί χρόνια γίνεται μέσω των επίσημων Ανακοινώσεων του Συνδικάτου και που, από τη Δευτέρα, 25 Ιούνη 2012, θα ενισχυθεί και με την έναρξη λειτουργίας του σχεδόν έτοιμου να κάνει την εμφάνισή του site του Συλλόγου που με τη σειρά του θα ενισχύσει, συνάμα όμως, θα προστατεύσει, την ελεύθερη πληροφόρηση για τα τεκταινόμενα του συνδικαλιστικού κινήματος στους χώρους εργασίας της Attica Bank.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Το εξεταζόμενο πάντα χρονικό διάστημα, με απόλυτη ομαλότητα και αξιοπρέπεια, συνταξιοδοτήθηκαν δεκάδες εργαζόμενοι στην Τράπεζα, λαμβάνοντας τους κοινωνικοοικονομικούς πόρους που θεσμικά προβλέπονταν και που εν τω μεταξύ οι ίδιοι και η Τράπεζα για λογαριασμό της προσφοράς εργασίας τους δημιουργούσαν, ενώ το Διοικητικό Συμβούλιο του Λ.Α.Κ. (Λογαριασμός Ασφαλιστικών Καλύψεων) με την απόλυτη ταύτιση των εκπροσώπων Συνδικάτου και Τράπεζας προχωρούσε μετά από 8 σχεδόν χρόνια σε επικαιροποίηση Αναλογιστικής Μελέτης για το Κεφάλαιο Εφάπαξ (Λ.Α.Κ. ΙΙ), τη βιωσιμότητά του και την ενίσχυση αλληλεγγύης όλων των γενεών ασφαλιζομένων μελών του (720 περίπου τον αριθμό), καταδεικνύοντας, πως, στην παρούσα φάση, δεν επιβάλλεται λήψη διοικητικών μέτρων, βάσει δε, των ισχυόντων εξαιτίας της ψήφισης των ν. 2084/1992, 3371/2005, 3445/2006, 3554/2007 και 3863/2010 και ανεξάρτητα της υποχρέωσης λήψης σχετικών προβλέψεων για την εγγύηση που παρέχει στο διηνεκές η Τράπεζα στο αναλογιστικό έλλειμμα, αυτό, θα εμφανιζόταν, αναλόγως των παραμετροποιήσεων, μετά από 12 – 28 έτη.

 Όσον αφορά το Λ.Α.Κ. ΙΙΙ και την αρωγή τέκνων, η παροχή της συνεχίζεται απρόσκοπτα και χωρίς κανένα πρόβλημα, κυρίως, λόγω της φύσης του συγκεκριμένου ασφαλιστικού μορφώματος (ατομικός λογαριασμός σε κάθε παιδί).

 Σχετικά με το Λ.Α.Κ. Ι (Κεφάλαιο πρόσθετης ασφάλισης συμπληρωματικών συνταξιοδοτικών παροχών) η δικαστική περιπέτεια συνεχίζεται με επόμενο σταθμό την εκδίκαση της έφεσής μας κατά της πρωτόδικης απόφασης το μήνα Σεπτέμβρη του 2012 κι ενώ το Συμβούλιο της Επικρατείας μας δικαίωσε μερικά.

             Ενόψει των αρνητικών εξελίξεων που αναμένεται να τρέξουν σύντομα, ξανά μανά, στο ασφαλιστικό των τραπεζοϋπαλλήλων και δη των προβλεπομένων των άρθρων 35-48 του ν. 4052/2012 για ένταξη του Ε.Τ.Α.Τ. στον Ε.Τ.Ε.Α., παραμένουμε αμετακίνητοι στις Συνεδριακές αποφάσεις και πάγιες θέσεις Συλλόγων και Ομοσπονδίας μας, πως μία και μοναδική λύση είναι η σύσταση και λειτουργία Ενιαίου Φορέα Ασφάλισης και Επικούρησης Τραπεζοϋπαλλήλων, χωρίς εξευτελιστικούς διαχωρισμούς του τύπου προ και μετά το 1993 και απάτες διασπάθισης εισφορών – αποταμιεύσεων ζωής των εργαζομένων στις Τράπεζες.

 Άμεσα συνδεδεμένο με το ανωτέρω είναι και ο τραγέλαφος του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. και η ξέφρενη αποδόμηση του χρηματοοικονομικά υγιούς Ταμείου Υγείας μας, που, μετά το 4 – χρονο εγχείρημα Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω., μας τσουβαλιάζουν με εκατομμύρια άλλους Πολίτες σε κάτι που ούτε οι ίδιοι οι εμπνευστές του δεν έχουν καταλάβει τι θέλουν να κάνουν, αποσκοπώντας όμως, στην υφαρπαγή της περιουσίας των 500 περίπου εκ. € ή τέλος πάντων ότι έχει απομείνει από αυτά μετά την «περιποίηση» που τους έκανε η Τράπεζα της Ελλάδος και το ελληνικό κράτος ελέω τρόικα και μνημονίου.

 Από την πλευρά μας δηλώνουμε πως μαζί με τα αδελφά συμπάσχοντα Σωματεία και την Ο.Τ.Ο.Ε. θα κάνουμε ότι απαιτείται σε αγωνιστικό και δικονομικό επίπεδο ώστε να μην χαθεί ότι έχουμε με κόπο και μόχθο εν τω μεταξύ κατακτήσει και οι υφιστάμενες πράγματι σεβαστές παροχές τομέα υγείας ημών και των προστατευομένων μελών των οικογενειών μας να διατηρηθούν στο ακέραιο.

Εδώ ακριβώς εντάσσεται και η ρητή θέση του ομώνυμου Συνδικάτου της Attica Bank πως η Συμπληρωματική Ιατροφαρμακευτική Κάλυψη που παρέχει η Τράπεζα μέσω Ε.Σ.Σ.Ε., άρα συμβατικών υποχρεώσεων και διαχρονικών της δεσμεύσεων, προς το προσωπικό, δεν τίθεται σε διαπραγμάτευση και συνεχίζει να ισχύει καθ’ ολοκληρίαν.

 Καταγράφεται επίσης, με τον πλέον απόλυτο τρόπο πως δεν πρόκειται να χαρίσουμε σε κανέναν οτιδήποτε οφειλόμενο προκύπτει από Ε.Σ.Σ.Ε., εργασία και προσφορά μας στην Τράπεζα. Εκκρεμή, φλέγοντα για τη ζωή μας, ζητήματα όπως οι οφειλές της Τράπεζας από το Νοέμβρη του 2007 έως και σήμερα προς το Συνδικάτο και τους εργαζόμενούς της, τα 3 εκ. € που πρέπει να ξεπληρώσει για κανονικές μη δοθείσες από αυτήν στο ανθρώπινο δυναμικό της ημέρες κανονικής αδείας του, υπολειπόμενα χρηματικά μεγέθη κάποιων δεκάδων εκ. € έναντι Λ.Α.Κ. Ι κ.ά., εξυπακούεται πως δεν παραγράφονται και μένουν ανοιχτά προς επίλυση στην ατζέντα εκκρεμοτήτων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων της Τράπεζας.  

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στην εποχή που ολοένα και μεγαλύτερα στρώματα και τάξεις της ελληνικής κοινωνίας ριζοσπαστικοποιούνται πολιτικά και ανατρέπουν κάθε καθεστηκυία αντίληψη και συμπεριφορά, το συνδικαλιστικό κίνημα, με τη μαζικότερη, πιθανά, συνιστώσα του να είναι στις Τράπεζες, επιβάλλεται να έχει κύριο λόγο και βασικό ρόλο στα μελλούμενα.

 Με όρους όμως, και προϋποθέσεις που δεν θα έχουν καμία απολύτως σχέση με τα γνωστά και μη εξαιρετέα «συνδικαλιστικά» πεπραγμένα του παρελθόντος, με Συνδικάτα, ναι μεν, πολιτικοποιημένα, επουδενί όμως, κηδεμονευόμενα από κομματικές γραμμές και αγκιτάτορες, συνδιαχειρίσεις και οφίτσια μιας κρατικοδίαιτης μηχανής νομής και διανομής χρήματος και εξουσίας που εξαιτίας τους φτάσαμε στο σημερινό χάλι.

 Με απόλυτη πίστη στις δυνάμεις μας και μένοντας προσανατολισμένοι αταλάντευτα στις αρχές μας, συνεχίζουμε ενωμένοι και αποφασισμένοι για νέες επιτυχίες στους δίκαιους αγώνες μας στη δουλειά, στη ζωή και την κοινωνία και με γνώμονα όσον αφορά εμάς, πως τόσο η Attica Bank όσο και το Συνδικάτο και τα μέλη του δύνανται και πρέπει να επιτελέσουν κοινωφελές έργο.

Τέλος, βασικοί άξονες υλοποίησης του δεύτερου χρόνου του Προγραμματισμού Δράσης του Συλλόγου 2011 – 2014 που τίθενται σε προτεραιότητα και που έχουν ήδη τύχει επεξεργασίας σε μεγάλο βαθμό από τους κοινωνικούς εταίρους της Τράπεζας είναι η ενδυνάμωση της καθαρής θέσης της Attica Bank με αύξηση μετοχικού κεφαλαίου με στήριξή της από το Συνδικάτο και το Λ.Α.Κ. και υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 3-ετούς διάρκειας βάσει των χαρακτηριστικών που προαναφέρθηκαν και που θα διασφαλίζουν μια ειλικρινή και βιώσιμη συμφωνία των δύο μερών σε βάθος χρόνου για ενδυνάμωση του ήδη υπάρχοντος καλού κλίματος συνεργασίας και προστασίας των πραγματικών συμφερόντων εργαζομένων και Τράπεζας.

 Εκ μέρους του Δ.Σ. του Συλλόγου, σας ευχαριστώ και παρακαλώ για την έγκρισή σας, Τετάρτη, 6 Ιούνη 2012 στην ετήσια τακτική Γενική Συνέλευσή μας.-