ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 40 : ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ, ΠΑΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ !

Αθήνα, 16 Φλεβάρη 2012

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 40

ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ, ΠΑΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ !

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

            Κατά τη χθεσινή συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας εξετάστηκαν με ενδελέχεια και σε κλίμα που χαρακτηριζόταν από ενότητα, αλληλεγγύη και προσήλωση στις κεντρικές στοχεύσεις του συνδικαλιστικού κινήματος, ζωτικά θέματα της επικαιρότητας που απασχολούν τον κλάδο και το μαζικό χώρο της Attica Bank.

             Καταγράφηκε εκ νέου η αδιαπραγμάτευτη γραμμή του Συνδικάτου και της ολότητας των μελών του για σύγκρουση μέχρι την τελική δικαίωση, και μάλιστα σε κάθε θεσμικό επίπεδο, με κάθε ειδεχθή πρακτική και πολιτική της κυβέρνησης και των τραπεζιτών που ελέω της τρόικα και των συμφερόντων των δανειστών τοκογλύφων της χώρας προβαίνουν από τη μια στην πιο ανελέητη μορφή επίθεσης ενάντια στις ασθενέστερες τάξεις και τα στρώματα της ελληνικής κοινωνίας, ενώ από την άλλη με την ακολουθούμενη νομοθετική τους στάση βαθαίνουν την ύφεση και επιμηκύνουν την κρίση στην εθνική οικονομία. Επισημάνθηκε δε, πως η μία και μοναδική απάντηση στην εμφανώς, αντιδημοκρατική άσκηση εξουσίας από τους μη έχοντες από καιρό τώρα τη σχετική λαϊκή εντολή και πλέον τη δεδηλωμένη, δεν θα μπορούσε να είναι άλλη, από την ανατροπή της.

 Σχετικά με τις συνέπειες της ψήφισης από το ερμαφρόδιτο σχήμα των 199 βουλευτών του νέου μνημονιακού βραχνά και τον τρόπο πάλης που θα ακολουθηθεί για την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων στην Τράπεζα και συνολικά στον κλάδο, τα Συνδικάτα, Γ.Σ.Ε.Ε., Ο.Τ.Ο.Ε., Εργατικά Κέντρα και Πρωτοβάθμια Σωματεία, από σήμερα κιόλας, δρομολογούν με την αμέριστη στήριξη των έγκριτων νομικών τους επιτελείων εξελίξεις ώστε να χαραχθεί κοινή και ενιαία στρατηγική προστασίας του κορυφαίου για τη δημοκρατία θεσμού των Ελεύθερων Διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.     

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

             Ανοίχθηκε επίσης, συζητήθηκε διεξοδικά και έγινε αποδεκτός, τόσο στη φιλοσοφία του όσο και στον τρόπο που δρομολογείται, με τις δέουσες βέβαια, επιφυλάξεις, ο νέος τρόπος αξιολόγησης των εργαζομένων στην Τράπεζα, που, εν όψει των νέων καταστάσεων που θα επικρατήσουν σύντομα στο χρηματοπιστωτικό περιβάλλον, ο ρόλος τους καθίσταται εκ των πραγμάτων πρωταρχικός για την πορεία και τη βελτιστοποίηση των μεγεθών Ενεργητικού και Παθητικού, αλλά και της συνεπούς συνέχειας στην αυτόνομη, υγιή και αναπτυξιακή παρουσία της Attica Bank στο νέο τραπεζικό χάρτη που ραγδαία διαμορφώνεται και που δυστυχώς προβάλλει ως κορωνίδα την ισοπέδωση των μισθολογικών δικαιωμάτων και των κοινωνικών παροχών, όπως και την ανάγκη για απολύσεις τραπεζοϋπαλλήλων.

Οι μέχρι σήμερα και επί 6-μήνου αναπτυσσόμενοι βηματισμοί και τα σοβαρά συμπεράσματα που εξήχθησαν με πρωτοστατούντες δεκάδες συναδέλφους από τις εμπλεκόμενες εκ των αρμοδιοτήτων τους Διευθύνσεις, τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους μας και την κάλυψη και βοήθεια του νομικού επιτελείου του Συλλόγου, συνοψίζονται ως εξής:

 –          Προσέγγιση του υφιστάμενου καθεστώτος.

–          Σύνταξη πλάνου για την ομαλή μετάβαση στην επόμενη μέρα.

–          Καταγραφή για του τι επιζητούμε.

–          Πιλοτική εφαρμογή του νέου τρόπου αξιολόγησης – παράλληλα με τον ισχύοντα και διαρκής επεξεργασία για ένα έτος.

–          Intranet – ική ανάρτηση του δυναμικά διαμορφούμενου μοντέλου και ανοιχτή διαβούλευση με συμμετοχή όλων ανεξαιρέτως των εργαζομένων.

–          Εκπαίδευση – ενημέρωση – κατανόηση για το εγχείρημα σε περιφερειακό και κεντρικό επίπεδο, έκδοση εύληπτου εγχειριδίου.

–          Θεσμοθέτηση ρόλων και περιγραφή θέσεων του εκάστοτε Οργανογράμματος.

–          Γνώση πριν την έναρξη της σεζόν του στόχου, επιλογή της διαχειριστικής χρήσης ως κρινόμενος χρόνος, αυτοαξιολόγηση, θεσμοθέτηση συνέντευξης, βαθμολογική κρίση μόνον από τον άμεσα προϊστάμενο του κάθε υπαλλήλου, τεκμηριωμένη αξιολογικά πρόταση για την επαγγελματική ανέλιξη και πρόοδο από τον αμέσως επόμενο στην ιεραρχία και δικαίωμα επαναξιολόγησης.

–          Πρόταξη γενικών και ειδικών γνώσεων, ικανοτήτων και συμπεριφοράς, εμπειρίας και επιτευγμάτων με έμφαση στην ποιότητα μεγεθών σε φύλλο – δελτίο που θα διαφοροποιείται σύμφωνα με τον προγραμματικό στόχο ανά γεωγραφική ζώνη που η Τράπεζα δραστηριοποιείται.

–          Δημόσια λογοδοσία και αναγνώριση του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού.

 Εν αναμονή ολοκλήρωσης της παρουσίασης και συμμετοχής όλων στη διαδικασία είτε μέσω των σεμιναρίων είτε μέσω του ηλεκτρονικού τρόπου επικοινωνίας, πιστεύουμε πως με τη διαρκή βελτιστοποίηση που θα υφίσταται το αρχικά προτεινόμενο από τις παρεμβάσεις, υποδείξεις και προτάσεις των συναδέλφων, σύντομα, η Attica Bank θα έχει να παρουσιάσει τελικά, ένα άρτιο, διαφανές και αντικειμενικό μοντέλο αξιολόγησης των εργαζομένων της.

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

             Μετά την ολοσχερή καταστροφή κτιριακών εγκαταστάσεων και αρχείων που υπέστη το Ταμείο Υγείας μας από απαράδεκτη ενέργεια εμπρηστικής δράσης κακοποιών στοιχείων κατά την 12/2/2012, ενέργεια που εύλογα προκαλεί πολλά ερωτηματικά, το Συνδικάτο μας, όπως και τ’ αδελφά άλλα Σωματεία Τραπεζών που οι εργαζόμενοι και τα προστατευόμενα μέλη των οικογενειών τους είναι ασφαλισμένα στο ΤΑΥΤΕΚΩ, προέβησαν συντονισμένα στις απαραίτητες ενέργειες με τις διοικήσεις Ταμείου και εργοδότριας πλευράς (Τράπεζες, κυβέρνηση) ώστε να επιτευχθεί σταδιακά η άμεση επαναλειτουργία του και η απρόσκοπτη εξυπηρέτηση 63.000 περίπου ασφαλισμένων εκ των οποίων οι 2.400 της Attica Bank.

 Με την πίστη πως σε σύντομο χρονικό διάστημα θα υπάρξει οριστική επίλυση του τόσο σοβαρού προβλήματος που ανέκυψε, καλούμε όλους τους συναδέλφους να επιδείξουν μια μικρή υπομονή ώσπου ν’ αποκατασταθεί πλήρως η κατάσταση.